根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令〔2005〕第6号）、省委组织部、省人事厅、省编办、省财政厅《关于事业单位新进人员实行公开招聘的意见》（豫人〔2007〕55号）和市委组织部、市人事局印发的《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕２号），结合实际，经市政府同意，市人事局、市审计局决定面向社会公开招聘9名事业单位工作人员。一、招聘的范围和对象 驻马店市（含九县一区及高新开发区）生源或户籍的普通高等院校统招的全日制本科以上，且符合报考条件和职位要求的在职人员及非在职人员。二、报考的条件（一）具有下列资格条件的人员可以报考： 1、拥护党的路线、方针、政策，政治上坚定可靠； 2、遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德； 3、普通高等院校统招的全日制本科以上学历； 4、1982年12月20日至1989年12月20日出生； 5、身体健康，具有正常履行职责的身体条件； 6、符合招聘岗位要求的其他资格条件。（二）有下列情况之一的不得报考： 1、曾因犯罪受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的； 2、曾被开除公职的； 3、受党纪、政纪处分，处分期未满的； 4、因违法、违纪正在被调查处理的； 5、违反计划生育政策的； 6、在职人员近三年年度考核结果有被定为基本合格或不合格等次的； 7、有法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。三、报名与资格审查 （一） 报名时间： 2008年1月5日至9日，每天上午8:00至12:00，下午2:00至5:00。 （二）报名地点：市人事局人才市场一楼大厅（市健康路西段476号）； （三）报名办法：本次报考采取现场报名的方式进行。未就业者凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证等，在职人员凭本人有效身份证、毕业证、所在单位同意报考的证明等（上述证件须交复印件各2份），到报名点报名。 报名时须交近期正面免冠同底版1寸彩色照片（背面写明个人姓名）6张，填写《驻马店市审计局所属事业单位公开招聘人员报名表》一式2份。 报考者不得报考与招聘事业单位工作人员有《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令[[[[2005]第6号）第二十七条所列情形的职位。 通过资格审查的报考者，根据省财政、物价部门批准的收费标准，按每人每科40元缴纳报名考务费。 （四）各拟聘用职位的报名人数与拟聘用人数的比例原则上不低于3：1，不足3：1的，需相应核减拟聘用人数；核减后仍达不到比例的，该职位不再招考。 本次招考，资格审查工作贯穿于招聘工作的全过程。报考者提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，报名时签订诚信承诺书。凡发现报考者与拟聘用职位所要求的范围对象和资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。四、考试（一）笔试 笔试科目为公共基础知识和专业基础知识两科，满分均为100分。公共基础知识主要包括职业道德和社会公德、政治理论与政策、行政管理、法律、公文写作与处理、科技人文、基本国情知识及时事形势等内容，参考用书为《公共基础知识》（红旗出版社）；专业基础知识，分为会计基础理论及业务知识、审计基础理论及业务知识、建筑工程概预算基础理论及业务知识、计算机基础理论及操作知识，不指定参考用书。 笔试试题请省外专门考试机构或高等院校命制，采取统一组织、统一评分的方式进行。2008年1月16日上午8：00—9：30测试《公共基础知识》；10：00-11：30测试《专业基础知识》。参加考试时，应试者须持本人准考证、有效身份证方可进入考场。考试地点详见准考证。笔试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。（二）面试 根据笔试成绩，按拟聘用人员1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。笔试有一科缺考或作弊的，不得进入面试。 面试主要采取结构化面试的方式进行，主要考察应试者的综合分析能力、语言表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等，满分均为100分。 面试工作方案由市人事局会同市审计局另行制定。（三）考试成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％五、体检 根据考试总成绩，按拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。体检项目和标准参照人事部、卫生部《公务员录用体检通用标准》执行。体检工作方案另行制定。六、考察 考察包括考核与政审。对体检合格的人员确定考察对象。具体考察工作由市人事局、市审计局按照《驻马店市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》（驻组发〔2006〕2号）制定考核和政审工作方案，并组织实施。七、审核与聘用审批 对考察合格者，确定为拟聘用人员，分别由市人事局、市审计局采取适当方式进行公示，公示期一般为7天。对公示期间反映出来的问题，由公示机关认真核实处理。 公示结束后，由市审计局逐人填写《事业单位公开招聘人员备案表》，连同拟聘用人员考察报告、政审和考核表、人事（学籍）档案、有效身份证、毕业证、就业报到证原件等，报市人事局办理聘用审批手续。 新聘用人员均实行人事代理。用人单位要及时为新聘用人员办理聘用合同鉴证手续。新聘用人员实行试用期制度，试用期工资待遇按有关规定执行。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的解除聘用。 试用期间和试用期满合格的人员，分别享受国家规定的工资福利待遇。 本方案由市人事局、市审计局负责解释。